設計工作服應該要考慮那些問題

很多企業都要為員工設計采購工作服，團體制服不僅是為了體現企業是文化內涵，團體服還是為了在必要時能夠保護員工的生命安全。工作服雖說只是在工作時才穿的一件衣服，但是作用卻不容小覷。那麼在設計工作服的時候要注意些什麼呢？

1、顏色的選擇上。顏色的選擇很有學問也必須要慎重，一件工作裝的顏色種類要少，不要太花裡胡哨。而且顏色要與企業主色調相符合。什麼是企業主色調呢？就是企業在做企業宣傳和介紹的時候，都會選擇一種或者幾種顏色，做好的標志，然後這個標志就是企業的像征，這個顏色或者顏色組合就是企業色。工作服的設計最好是把企業色融入到工作服的顏色當中。這不僅是一個企業的文化體現也是一個企業的宣傳。設計的一個成功的工作服不論走到哪裡都會成為一個活廣告。

2、在面料的選擇上。面料的選擇也是很重要的一個部分。如果說顏色是工作服的表面的話，那麼面料就是真個工作服的本質和內在了。好的面料的工作服員工穿上舒服，舒適，便於工作，也在整體性上為企業加分。好的面料的工作服更加的整潔，不起球，不起皺，不掉色，工整，為企業的整體風貌和精神面貌加分。還有就是面料在一定程度上能應對員工在工作中遇到的危險，防患於未然。所以面料在工作服中的作用非常的重要。不同行業的企業，在設計工作服的時候都要有一側重點。比方說，經常進行野外作業的員工，工作服面料就要耐磨，經常出汗的在高溫環境下的員工，就要穿耐高溫的，吸汗瀝干的面料的工作服。不同行業都有不同的設計標准，具體環境下，具體設計。

3、差異性。很多企業的不同崗位上，工作服也會不一樣，這就是為了區分工種而設計的。有的是顏色上有了差異，有的是在臂章或者胸章上有差異，還有的就是款式上有差異，每個行業的差異部分都是不相同的。還有的企業是為了區分上下級關系，工作服這個時候就是有了身份像征。這個身份像征也是體現在工作服上的。這個在設計的時候要嚴格按照工種不同和身份不同，設計不同款式或者顏色的工作服，以便區分。